廣州獵頭公司：企業選擇獵頭公司的真正原因是什么？

隨著中國市場廣州獵頭行業的發展，中高級人才的“隱蔽性”和“稀缺性”決定了尋找中高級人才和優秀人才必須依靠專業廣州獵頭公司的幫助。很多行業都在快速發展，整個行業的人才都在快速稀釋。這時，廣州獵頭公司的作用就體現出來了。獵頭顧問可以為客戶提供專業的服務，推薦需要的人才，為企業和HR解決燃眉之急。

對于企業來說，人才市場招聘會上的人才大多是流動人才，高級、特殊、專業人才很少。獵頭的選擇應該通過質量評估、績效驗證、專家評估、計算機評估等多種方式進行。更重要的是，它從眾多獵頭推薦的精英人才中，挑選出最適合客戶的人才。

在實踐中努力的人才往往缺乏完整的現代物流理念；培訓班出來的人才往往缺乏實踐經驗，理論容易脫離實際。真正的高端人才是非常稀缺的社會資源，價值不菲。招聘物流人才往往要花費幾十萬的工資，這并不奇怪。執行副總裁級別的職業經理人身價200萬是正常的。很難找到高端人才。很多崗位必須是相關專業畢業，熟悉國內市場，甚至更熟悉國際管理模式，需要3 ~ 5年的行業經驗。高端人才供給處于“無價無市”時期。從目前的情況來看，真正的高端人才不會缺少工作機會，很少主動求職，也很少直接把簡歷發到公司。

他們的職業轉變大多是通過廣州獵頭公司的推薦完成的。據不完全統計，全球70%的高級人才通過廣州獵頭公司進行崗位調整，超過90%的知名大公司利用獵頭選拔人才。獵頭招聘已經成為高端人才招聘的主流趨勢。與獵頭顧問的合作越來越緊密，越來越多的企業意識到人才對于企業發展的重要性。有些企業最缺的是復合型中高級人才。然而，傳統的招聘方式已經難以滿足企業快速發展和市場競爭的需要。

一個專業的廣州獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，可以對企業人力資源招聘提供很大的支持和幫助，而且是以結果為導向，有強烈的交付意識。