佛山獵頭公司：行業新人怎么選擇獵頭公司？

那么，對于初入“獵場”的新人來說，如何選擇最適合自己的佛山獵頭公司呢？在討論這個問題之前，首先要搞清楚佛山獵頭公司的兩種招聘模式，分清你屬于哪一類人，才能幫助你選擇佛山獵頭公司。

方式一:快速淘汰，快速招聘。

這種發展模式已被大多數佛山獵頭公司和銷售行業所采用，這些行業采用低門檻、低底薪、低培訓和高KPI。這種模式對于新人的淘汰率非常高，低底薪往往讓新人苦不堪言。但對于企業來說，一批精英人才天生淘汰率高，能活下來的自然是學習能力高、業務能力強、成功率高的優秀人才。這些都是企業需要的。

方式二:注重培訓和長期操作。

這種模式對新人比較友好，但對于人員流動性較高的獵頭行業來說，容易造成“人是培養出來的，人也是離職自主創業”的尷尬局面。因此，為了保證人員的在崗率，這類佛山獵頭公司往往伴隨著競業限制協議等嚴格標準。不利于想要創業的獵頭。但對于新人來說，可以提供可靠的獵頭知識儲備和業務能力提升。相比“快”模式1的壓力，這種模式下新人的壓力會小一些。為了迎合用戶的喜好，企業的調性和內容的規模都不會考慮得太仔細。