佛山獵頭公司：獵頭公司怎么進行背景調查？

經研究發現，背景調查有兩種形式。首先是提前告知考生，征得其同意后進行公開調查。第二種是通過電話或電子郵件非正式匯報。當候選人被逆轉，就意味著候選人想換工作，那么佛山獵頭公司怎么進行背景調查呢？

1、時間的把控

佛山獵頭公司一旦對候選人進行背景調查，就意味著候選人跳槽的消息被公之于眾。這個環節一定要謹慎，保證候選人的職業聲譽。因此，候選人在企業發出正式報價后進行回調是一種負責任的表現。

2、形式的選擇

背景調查有多種形式，如事先通知并征得候選人同意的公開調查、電話或電子郵件的非正式調查等。無論如何，背景調查不是基于對候選人的不信任，這就要求佛山獵頭與候選人溝通清楚。

通常情況下，佛山獵頭公司可以要求應聘者提供幾個回溯的目標，可以是現在的同事或上級，也可以是以前的老板和客戶。您可以要求候選人在進行調查之前預約。同時需要注意的是，無論對方的回答與求職者提供的信息是否不同，佛山獵頭都要對調查內容做真實記錄。

背調有哪些方面？

通常調查的項目應包括但不限于資產證明、個人IP、社交網絡痕跡、過往評價數據、最近三年體檢結果、社保清單、工資卡銀行流水、名片、圈內口碑等，項目應根據崗位的重要程度增減。以及學歷的真實性，是否有犯罪記錄等。也需要特別注意。如果獵頭能與候選人溝通并提供上述信息，會更方便，但為了保證真實性，最容易去人民銀行、房產局、評估機構等核實真實性。

如有較大差異，可建議考生提供其他調查對象，以獲取真實信息。如仍有較大差異，獵頭也應進行公證，客觀準確地將調查結果傳達給企業客戶，企業客戶可自行判斷。如果企業覺得問題不嚴重，作為獵頭，本著對企業負責的態度，也要提醒可能產生的不良后果，及時做好人選準備。