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    面對嚴峻的職場形勢,管理者應做得更多


    來源: 佰世獵頭 作者: 獵眼世界 發布時間: 2022-04-17

    現在一個35歲以上的職場人會面臨什么危機?人到中年,上有老,下有小,一會在家帶娃,一會在醫院照顧父母。00后的團隊搞一個團建,個個生龍活虎;35隨后的職場人,哪個能打起精神。

    35歲以后再去應聘一個基層崗位,激情,體力,精力都不及年輕人。唯一能自我滿意的就剩下經驗,但是經驗配在現有的精力和時間投入上面都得打折?,F在企業寧愿去培養一個年輕人,也不愿意去招一個35歲的基層。

    所以,作為一個管理者必須要讓年輕人看到他未來可能面對的危機,然后倒推到現在不能混日子,要居安思危。

    人的本能是什么?現在拿1萬 5年未來怎么的也要比現在提高一點吧,沒有人希望是越混越差的,所以一定要在年輕的時候提升自己的能力,努力增加自己的經歷,所以不能躺平啊。

    這個時候作為管理者,要讓這些年輕人看到他未來將要面對的東西,以此拔高他對自己的要求,多做事情多承擔責任,對他來說就是在積累自己的經驗?,F在能成為公司的中高層的人,必定是在原來的崗位中做的比其他人更好的。

    所以呢,管理者現在要做的除了經營和用人,還需要從人的未來需求考慮,給出平臺更要分享未來。一個有責任的管理者,是要把員工從愚昧之顛推下絕望之谷,然后引導其爬上開悟之坡。

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