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    候選人如何提升職場競爭力?


    來源: 佰世獵頭 作者: 獵眼世界 發布時間: 2022-01-18

    每個職場人都希望提升自己的職場競爭力,當我們提升了自己的職場競爭力,無論遇到什么問題,都會如有神助,所向披靡。無論是晉升、轉崗還是轉行,你都需要不斷學習新的技能,提升職場競爭力。 有人說,學歷高競爭力強;有人說有經驗競爭力強;還有人說顏值就是生產力。不過在技術瞬息萬變的今天,這些都已經過時了。佛山獵頭公司告訴你如果能夠把較短的一段時間當做沖刺期,在沖刺結束的時候習得一項新技能,你就能夠保持自己的職場競爭力。

    “態度決定一切”這句話雖然有點偏頗,但是態度確實會對一個人的職場表現產生巨大的影響。一個人心里想什么,就會有什么樣的行為結果。所以,端正自己在職場上的態度,端正自己對職場的態度,端正自己對自己的態度,決定了一個人職場競爭力的基礎是否能夠有效地建立起來。抱著無所謂的態度,結果就是職場表現平平;抱著“不成功便成仁”的態度,則職場所有的困境都會被一一克服。態度是職場競爭力的指南針,它可以讓一個人走向成功,也可以讓一個人走向被不斷“宰割”。

    專業能力是職場競爭力的核心能力,它是職場競爭力中的“鋼筋”,沒有專業能力,縱然有一身“強健”的肌肉,自己也“立不起來”。所以,要竭盡全力,讓自己的專業能力無可挑剔,在自己在專業領域里有所建樹,“非你莫屬”,建起自己“不可替代”的圍墻。中國人說“沒有金剛鉆別攬瓷器活”。專業能力上不過關,自己就會像一個“傻瓜”一樣,被喝來喝去,因為你指揮、帶動不了別人,只能被動地被指使。

    職場上必須和兩樣東西打交道,一是事件,而是人物。專業能力或許能夠讓自己處理好各種各樣的事件,但事件一定會涉及到人,沒有人,事件就不會存在。比如,你要為營銷部招聘人,但營銷部沒有把崗位的要求告訴你,你就要向營銷部的負責人問詢;再比如,你要組織一場員工活動,大家什么時間最合適,你要向相關的人員打聽;你想做一次工作總結,就要向相關的人員獲取必要的信息;生產現場的員工罷工了,你要與罷工的人員溝通。人是做事永遠脫不開的元素。良好的人際能力,佛山獵頭公司告訴大家能夠讓自己充分得到大家的認可,樹立自己在職場上的良好形象,完成別人無法完成的事情,因為人際能力包含了說服、談判、團建、沖突解決、溝通、決斷等能力。人際能力可以讓自己在職場上具有影響力,豐富自己的職場競爭能力。

    佛山獵頭告訴你在職場上競爭,就要具備競爭的武器。能夠讓一個人和他人明顯區別開來的能力,就是獨到的分析能力和獨到的見解。無論是在會議上,還是工作計劃匯報上,還是工作總結方面,還是解決實際工作問題方面,與別人不一樣的獨到見解,會引起大家的注意,引起上級或領導者的關注,讓上級和領導認為你這個人不隨大流,思想敏銳,見解獨到,有思想,有見地,從而獲得上級、領導、同事的信任,也會成為大家的一種依靠。人們有問題,有難處,總會去找有獨到見解的人征詢意見、征詢解決辦法。


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