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    裁員潮下,更要珍惜當下,自強不息。


    來源: 佰世獵頭 作者: 獵眼世界 發布時間: 2022-04-17

    36歲企業不要,45歲工廠不招,50歲后連賣個菜都沒有競爭力。人工智能大數據區塊鏈等技術的廣泛應用,企業改革和職場人的去留矛盾日益凸顯,加上這幾年的疫情影響,降薪裁員成為職場上的高頻詞匯,與此同時每年大批涌入的應屆畢業生,這就使得大齡工作者在勞動市場就陷入極度尷尬的處境。

    按說失業的人可以憑借自己之前的工作經驗找到一個還算不錯的工作,但當真正走到了重新找工作的這一步,就會驚奇的發現,很多公司招聘公告上都白紙黑字標注的非常清楚,年齡限制在35歲以下,有的好一些的單位寬松一點點會標注年齡限制在18~40歲之間。45歲以上連工廠都不招,不知不覺就陷入了中年危機。最近新聞頻繁聽到今天哪個公司宣布破產,明天哪個公司宣布裁員,而更重要的是自己家的公司也好不到哪里去,管理層時不時的就釋放要裁員的消息,鞭策這職場人再不努力可能就要被淘汰,上有老下有小的中年人感到無比的壓力。

    互聯網的高速發展讓企業對于腦力勞動者的要求是越來越高,其不僅改變了人們的生活方式,同時也悄悄地改變著社會上的行為準則,現在很多的技術都朝著高精尖層面去發展,而上學時代學到的一些知識它不足以面對當下日新月異的技術發展,很多年輕人如果跟不上社會的步伐,也將面臨著被淘汰的風險,更別說已經踏入社會幾十年的中老年的勞動者。 現實是,整個的社會就職的機會越來越向新一代的青年人傾斜。大批的中年人再就業的職場中處于一個非常不利的一個局面。

    2019年引起全網熱議的996 ICU的問題,已經成為了很多網友吐槽的熱點,而更可憐的是對于這種加班的現象,很多人已經習慣和麻木了,領導不走你好意思下班嗎?除非你是真的不想干。

    對于自身文化程度不高工作崗位,機會自然就變得少之又少,那么進入工廠對于文化程度要求不高,便成為了很多大齡工作者就業中的不二選擇??墒聦崊s是很多的企業和工廠已經不需要那么多人了,大部分的工廠已經實現了半自動化,就算要人他們寧可選擇沒有經驗的年輕人,也不愿去錄取有經驗或者是年過4旬的中年人。從阿里到京東再到字節覺,一個個都將員工推向了裁員的危機里,越來越多的人在熱議和惋惜的同時也敏銳的察覺到職場危機的味道。一畢業就適應了高薪的人,慢慢會發現市場小規模并不能提供給你原有的高薪和待遇,人到中年每個人都是家里的頂梁柱,上有老下有小,自然是目前很多大部分中國家庭的現狀,這類的人群就面臨著房貸車貸,子女教育老人的贍養等等的經濟問題。

    生活是殘酷的,工作是殘酷的,優勝劣汰避免不了只能選擇迎難而上。我們也沒有必要選擇去抱怨,因為社會在進步的同時必須要培養出自己真的能力。也只有這樣,我們才能不那么快的被這個社會所淘汰。

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