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    廣州獵頭公司:如何讓獵頭公司發現優秀的你?


    來源: 佰世獵頭 作者: 獵眼世界 發布時間: 2022-04-22

    獵頭對人才有著敏銳的嗅覺,他們也一直都在搜尋高級人才的藏身之處。但是,世界之大,行業之多,人才市場之廣。獵頭不可能精準獵取到每一位高端人才。因此被獵頭公司選中,是一件值得高興的事情,因為這是對候選人自身實力的肯定。那么,作為一個能力出眾的候選人,如何才能進入獵頭的視野,成為他們人才庫中的一員呢?

    在網絡世界展示自己


    在各種社交或招聘網站上發布簡歷,并保持實時更新。這種簡歷發布不應該在準備跳槽的時候才想著去維護與更新,而是應該作為一個和外界保持聯系的窗口,讓別人了解你的通道,所以是需要定期維護的。而且你還可以通過網站或者APP了解市場,再給自己定一個理想的身價,看看會有多少獵頭愿意主動聯系你,看看你在人才市場上值多少錢。

    展示平臺,吸引獵頭公司的注意


    如果上面的簡歷吸引方法過于常規,那么我們不妨再試一下另一種方式,即利用公共媒體創造一個展示自我的平臺。從之前流行的論壇和博客來看,它們無疑一個傳播速度很快的網絡公眾平臺。根據自己的特點選擇媒體。如果你文筆出眾,可以選擇博客全方位施展才華。當然,你必須把重點放在專業知識和經驗的描述上。畢竟我們是想引起獵頭的注意,而不是寫作中的發泄。同時,利用論壇、微博闡述簡要觀點也是一種很好的互動交流方式。選擇這種方法時,不可急功近利。重要的是堅持下去。就是不斷的把自己的觀點挖掘出來,寫出來和別人分享。遇到合適的語言環境介紹自己的經歷和競爭優勢。其實這樣我們也是在寫一份生動的簡歷和思考過程。

    選擇對的社交圈


    線上渠道有了,我們就來談談線下。其實獵頭公司發掘人才最喜歡的途徑還是職業社交圈。如果他們需要工程師,他們首先就會通過工程師的圈子來搜索。所以,有針對性地選擇自己的社交圈,也會讓獵頭很快找到你。當然,進入職業社交圈后,要定期與圈內朋友交流,談一談工作經驗和職業抱負,這樣才能成為這個圈子里的活躍分子。畢竟獵頭無論在哪里選人都有不同的原則。

    提高自身實力


    當然,最重要的還是自身實力,如果自身實力不行即便你前面做的在優秀,可能也是無濟于事。那么這個實力具體指哪些呢?簡單來說,就是掌握優秀的技能,擁有優秀的工作業績、成功的項目案例和優秀的工作經歷,通過個人努力成為某一領域的專家或知名企業的中高層管理者。在職場上,實力才是硬道理,有實力有真本事的人走到哪里都能發光,自然也會是獵頭的目標。實力不是一朝一夕可以獲得的,需要長期不懈的努力。如果你在職場之初就能入對行,跟對人,再加上個人天賦和努力,一般人3-5年就能成為某個細分領域的專家。這個時候獵頭就會對你感興趣了。

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